这几类人才决定着建筑企业的未来，发展前景非常好

建筑企业想要承接施工项目就必须要获取资质，“人才易得，资质难寻”，从这句话就能看出资质是比较不容易获取的，企业都不得不重视资质的申办和维护，这样企业才能正常经营，资质就决定了企业的未来，有积累人才影响着企业资质，也就是说企业的未来其实是由这几种人才决定的。

这几类人才分别是：注册执业人员、技术职称人员、现场管理人员以及技术工人，因为是企业所必须的人才，所以发展前景非常广阔，就业市场较大，薪资待遇也非常不错，而且收入还会随着经验增加而增长。

第一类是注册执业人员，其实就是注册建造师，包括一级建造师和二级建造师，两者承接项目等级不同。其中一级建造师包括十个专业，二级建造师包括六个专业。不同的资质等级对于不同专业建造师的人数有一定的要求，总的来说是供不应求的。

尤其近几年都在严厉打击建筑业的证书注册乱像，目的是实现人证合一，这样的情况下建造师比以前更加重要，企业也得更加重视建造师的配备，所以一二级建造师目前不可能饱和，薪资待遇也不会下降。

第二类是技术职称人员，说的是中级及以上的技术职称人员，这并不是说初级职称没有用，毕竟这是申报中级的条件。每个资质都对技术职称的专业和人数有具体的要求，企业必须要满足了规定的需求。

除此之外，企业资质对于技术人才的资历和业绩方面也有一些要求，这些企业也需要认真核实，否则企业申报可能会被拒绝，企业本身也会重视员工的职称申报，其中初级职称每月都可申报，中级职称一年一次，申请成功的话收入就会增加，毕竟企业有这方面的需求。

第三类是现场管理人员，虽然现在取消了现场管理人员，但是仍然核查现场履职行为，不过相比以前对企业放松了许多，也让企业节省了一大笔支出。

第五类是技术工人，技术工人必须取得机构颁发的职业技能等级证书，人数必须满足资历人数要求，签订合同不少于一年，对技工的要求是必须持有证书。

虽然现在已经放松了对资历的审核，但是这四类人才是一个建筑企业能够正常运行下去的标配，所以这几类人才的就业前景十分广阔，企业应该重视起来。