教师工资必须高于公务员！这三个地区不符规定，已被教育部约谈

伴随着我国人均GDP突破了一万美元大关，人民生活质量正看似走向一个灿烂美好的新时代。可教师这一孕育国家希望，人类灵魂工程师的行业，工资待遇仍然令人心寒。同为国家公职人员的教师和公务员，付出的辛劳程度谁也不比谁少，可偏偏呕心沥血教书育人的教师工资少得可怜，更不用说那些深入乡村，扎根基层的乡村教师每月收入只有三千元左右，与基层国家干部待遇根本不可同日而语，所以教师工资合理化人性化成为我国最亟待解决的民生问题之一。

我们日常说的教师工资不单单只有基础工资这一项，其中还包括有教龄工资，绩效工资以及各种津贴补助等。说到教龄，不论是学校还是学生家长都是十分看重的，教龄时间长短能够说明这位老师教学经验是否丰富，教学水平是否相对较高，更或许这也意味着常年的教学可以在一定程度上给老师自己带来比较可客的收入。

可事实却与理想差得很远，很可悲的是：最高教龄的工资补贴都没能超过10元每月。辛辛苦苦几十年每月工资和才开始工作发在手上的钱从本质上看差别根本不大，教师也有家庭也需要生活，这能不让人揪心吗？

因此为了切实解决教师工资待遇不公问题，代表着全国人民的共同呼声，国务院教育督导办将教师收入不低于当地公务员作为督导检查的重中之重，结合各省（自治区、直辖市）的实际情况，落实到各个县（市、区），并且做明确指出了义务教育督导必须有结果，最终必须向党中央、国务院报告督导结果。

就在前不久，福建3地就教师工资不合规被教育部约谈。要知道对于教师待遇有很多“硬标准”“硬要求”，不管是达到中央还是小到地方，都出台一些条例、规定等，也有在敦促落实相关政策，但是我们需要的是真正的“动真格”“硬手段”，这一次福建率先就不合理进行处理，进行约谈，后续其他省份肯定会持续跟进与妥善处理，虽然未必就能够一次性到位的将教师收入调整的与公务员收入相当，但这一举动无疑给广大教师吃了一粒定心丸，努力让教师这个行业真正成为一个所有职业中幸福感最高的行业之一。

此次督导，不仅事关国务院教育督导委员会，也牵动了千万国民的心，切实保障人民教师的权益更是整个国家重点关注的对象。教师工资要上涨，已经成为了一个老生常谈的问题，可是每一次都是只打雷不下雨，工资涨幅就只像风吹湖面刮起的波浪，激起了人民心中的疲惫感。但是2020年，教师收入初步预估将会有一次较大提升，值得期待。

对此，你怎么看？