留人留心你为你的人才“下血本”了吗？

　　据网络新闻报道，西安一家景观规划设计公司下发了一个鼓励员工减肥的通知。通知称，鉴于公司员工多数体重明显超标，影响个人健康，与公司健康时尚的企业文化不符，只要男员工超过180斤，女员工超过140斤，当然孕妇除外，半年内成功减重30斤者，都可以获得一万元现金外加十五天带薪休假和泰国旅游的励，颇具力。公司有的比较瘦的员工开玩笑说，要是自己也是大胖子就好了。网友们也不禁直呼：“老板你们公司还要人吗?”

　　随着经济的发展、社会的进步，薪酬已经不是吸引人才、留住人才最有效的手段。良好的文化氛围才是员工留在企业最重要的因素。健康向上的企业文化已经成为企业人力资源工作的重点，建设并落实优秀企业文化是当今HR面临的。

　　中人网资深会员“shaobao0512”认为，企业文化是一个系统工程，需要各方努力，但实际开展起来，却总是有障碍。

　　1、没搞清楚线、缺乏系统性，但没有整体规划。没有形成合力，造成东一榔头西一或者运动式企业文化；

　　其实企业文化很重要也有很多事情可为，特别是在吸引新生代人才方面。就如同案例里就有人提到“老板，招人吗？”

　　中人网9万友“晴天王子lu”认为企业文化建设工作是结合老板的来的。我们公司员工住宿基本2人一间，如果二人离职，而房间还有2个月时间未到期，公司是允许他们住到结束，这就是老板的。如果因为员工经常外出办事，因为车辆紧张，是可以给这个员工购买电动车，由公司报销，如果有自己的汽车，那么公司每月油补是500元等等。因此建设文化，应该从这些方面延伸，抓住老板的就是抓住企业的文化。

　　英国市礼品公司老板丹赖斯（DanRice）：在收到多位迷恋美剧《游戏》（GameofThrones）员工抱怨后，赖斯决定允许员工周一早晨迟到上班，以便他们能看完电视剧。24岁的赖斯被认为是英国最贴心的老板。、

　　英国西约克郡营销公司老板托尼艾伯特（TonyAbbott）：2012年，艾伯特曾举行高档酒会回馈员工，并向努力工作的员工分发大量礼物。艾伯特还曾花费1.5万英镑（约合人民币15.6万元）送一名幸运员工及其患有严重心脏病的儿子去佛罗里达州迪士尼乐园游玩。

　　Facebook老板马克扎克伯格（MarkZuckerberg）：Facebook在英国的数百名员工不仅能可享受免费餐饮，还能享用冰箱中塞满的冰激淋与各种美味小吃。此外，新生儿父母可享受全薪4个月假期，公司提供免费儿托服务，每个新生儿还可获得4000美元（约合人民币2.5万元）励。

　　英国信用评级公司老板加图叙韦森（CatoSyversen）：这位威尔士商人励那些努力工作的员工随同其去度假。在庆祝公司成立15周年之际，他邀请250名员工前往西班牙马略卡岛（Majorca）度假，花费高达30万英镑（约合人民币312万元）。

　　美国歌手Jay-Z与碧昂丝（Beyonce）：这对超富夫妻频繁出现在《福布斯》富人榜和流行音乐榜上，他们也不介意与员工分享成功。2013年，这对夫妇向80名全职员工发放240万英镑（约合人民币2497万元）巨额金，包括保姆、厨师、私人助理等，相当于每人得到3万英镑（约合人民币31万元）。

　　美国保险公司Admiral老板亨利恩格哈特（HenryEngelhardt）：他建立专门的员工团队，该团队唯一的工作就是组织员工每周参加社交活动。

　　小编认为，对于新生代员工来说，能留住他们的绝不仅仅是高工资高回报，更重要的是价值的实现。对于新生代员工来说，健全的职业发展规划、良好的工作氛围、愉快的人际关系往往比工资收入更重要，而能提供这些的就是企业文化。所以，舍得在这方面“下血本”的企业往往更能收获员工的心。而所谓的“下血本”在用钱之外其实更要用心。亲爱的HR们，你们做好准备迎接这个挑战了吗？