迟到5分钟扣200元，加班2小时却没加班费，员工的话让领导无言

每个公司都会有它的管理制度，但是，如果管理制度只为了约束员工行为，却不谈福利的话，这样的公司很难留得住人。尤其当公司过于注重在考勤上时，说明公司正在走下坡路。

人在职场，身不由己。尤其面对公司的条条框框约定时，更加感觉委屈和不公平。

上周五，林杰因家里有点事，出门迟了几分钟，结果到公司打卡时，已经是8点35分了。到了发工资的时候，林杰发现自己的工资扣除社保后，少了200元。

他找到财务部了解情况，却被告知在上月底，林杰迟到一次，超过5分钟，就是违反了考勤制度，应当扣200元。

林杰感觉很委屈，他跑去找领导哭诉，说明自己是因为家里有点事，所以才迟到，而且这个月里，林杰每天加班到11点，回家没好好照顾家人，孩子病了也没时间去看医生，导致早上忙活了一段时间，所以才迟到5分钟。

这200元对于林杰来说，很重要。希望领导网开一面帮他求求情，不要扣他200元。没想到，领导说： 迟到罚款是明文规定的事情，你明知故犯扣你钱是情理之中。你加班工作并不是证明你用心工作，那只能说明你效率低。

林杰听到领导的话大为恼火，要知道，公司每次都临近下班才安排紧急工作，一旦不完成就降低绩效提成，要不是这样，谁还会拼命加班呢？但是，听到领导的话，真的让员工心寒。

第二天，林杰找到领导，让他支付这个月超过100小时的加班费，如果拒付，林杰会拿出劳动合同来跟领导对质，必要时，还会通过法律途径来获取自己的利益。

这下子，领导觉得事情闹大了，亲自出面帮林杰解决迟到扣钱的事宜，事后还减少了让员工加班的机会。

迟到扣钱，加班却没加班费，这样的公司会让员工心寒，更谈不上凝聚力和归属感。公司动不动地严抓考勤，只能说明公司存在不少问题。

1、如果公司把考勤放在第一位，证明公司在走下坡路

公司理应把全部精力都放在创造业绩上，但是，有些公司却喜欢严抓纪律，时时刻刻规范员工的言行举止，稍微不合格就扣钱处理，这是本末倒置的做法。

我们公司曾经试过一段时间里严抓考勤，每天早上由行政部经理带队，把守在大门口，迟到的员工一律拦截在门外，逐一登记工牌，马上扣罚处理，不接受罚款的员工，马上辞退处理。

中午吃饭期间，行政主管看守大门，看哪个员工第一个冲进饭堂的，早到一分钟，当缺勤处理扣罚50元，谁浪费食物的，按照每克10元计算等等。

凡事能想到扣罚的事宜，公司都想到了。员工感到很压抑，明明是上班赚钱，却被这些奇怪的管理制度所限制，毫无人身自由，于是，很多员工都承受不了就辞职了。

后来，人员流动性太大，人心惶惶，更别谈如何提高业绩了，最后公司才取消这些罚款措施。

2、公司严格抓考勤，员工没归属感

公司有规章制度是合情合理的，员工要遵守也是契约上的要求。但是，如果公司过于严格要求纪律，动不动就拿罚款来要挟员工，试问员工怎么会有归属感和凝聚力呢？

好的公司会为员工考虑，有些特殊情况的请假可以酌情考虑不扣钱，允许在某个时间内迟到不扣钱，有一个缓冲的阶段给员工，下一次如果再次犯错，员工也会心甘情愿地接受公司处罚。

人性化的管理会让员工感受到自己的自由和备受尊重，而不是动不动就扣钱罚款，到头来打工仔的血汗钱都进了老板的腰包去。

无规矩不成方圆，好的公司理应奖罚分明，不能剥夺员工应有的福利，也不能肆意地处罚员工，这样才能和谐共处，共同创造价值。

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