哪些动物要冬眠携程女员工比例超六成顶“半边天” 远超全球互联网行业均值黄奕秘会百亿富商

　　中新网8月24日电  8月24日，携程CEO孙洁女士在联合国妇女署国别主任Julia Broussard女士的见证下，正式签署联合国妇女署WEPs 《CEO支持声明》，在携程集团推行“赋权予妇女原则” 。

　　数据显示，2016年美国硅谷前25大科技公司中，只有19.6%的员工是女性，而携程员工中女性占比61%，远高中国互联网行业与硅谷科技界平均比例。孙洁表示，携程将继续助力两性平等，影响更多职场女性，为女性职业发展建立可以实现其潜力的环境。

　　女性作决策投资回报率更高

　　据了解，“赋权予妇女原则”由联合国妇女署和联合国全球契约办公室于2010年共同发起，共有七条准则以指导企业从内部和外部CSR策略来推动性别平等。目前，全球已有1200多家企业的CEO签署了《CEO支持声明》。

　　在考察中，Julia Broussard表示：“我感受到了携程对于女性员工的重视，这种态度对于公司未来的快速发展是很重要的。并且，我发现携程在关怀女性上所做的措施是非常先进和现代化的，也希望携程能和联合国妇女署一起，与其他公司分享优秀的经验，共同推广‘赋权予妇女原则’。”

　　“携程作为全球第二、中国最大的在线旅游企业，将携手全球企业共同致力于推进女性生活品质和地位提升。”作为在线旅游行业唯一一位、携程首位女性CEO，孙洁透露公司COO、CFO等7名高管均为女性，中层管理者女性占比接近50%，高级管理层女性占比达34%。携程一直致力于改善女性在职场中的地位，在招聘中不设性别限制，所有岗位同工同酬。

　　数据显示，在世界500强公司里，女性董事只占到10%，而世界财富榜中女性CEO占比只有3%。但是，女性在公司治理中的重要性已经受到越来越多人的关注。

　　“如果看投资回报率，由女性作决策会高很多：如果运用女性的智慧，资本回报率是10%，如果没有女性，这个值只有大约7%。女性的信任感和责任感很强，同时女性很低调，能够有很健全的风险控制，比男性想得更周全，每一个项目的最后落地一定要有很强的执行力，这其中女性起到了很大的作用。”孙洁说。

　　一直以来，携程非常重视女性领导力提升和精神鼓舞，会定期了解女性员工的工作生活现状，选择有共性的问题进入到在职培训课程体系中。此外，携程常设高管论坛邀请女性高管做分享，帮助女性员工更好地进行职业规划，鼓励更多的女员工向前一步，希望能够打造出为女性着想的好雇主公司。

　　多重福利给予女性员工支持

　　一项中国女性的心理健康及幸福力调查表明，职场女性的幸福感远远高于全职太太的幸福感。女性的心理健康及幸福力，不仅与家庭有着莫大关系，与身处的职场环境更是紧密相连。

　　随着“全面二孩”政策实施，如何平衡工作与育儿之间的矛盾，已成为不容回避的社会议题。携程是最早实施父母“同上下班”企业之一，去年公司在上海总部率先建立携程亲子园，意在解决1岁半至3岁半的员工子女在上幼儿园之前，家中无人带教的困扰。

　　携程亲子园模式不仅被一些互联网企业纷纷效仿，还得到上海市政府、总工会的支持和鼓励，该项目获得上海总工会首批挂牌的12家“职工亲子工作室”试点之一；同时今年该项目还被列为上海市政府实事项目的社区幼儿托管点，并完成项目验收。

　　事实上，除了携程亲子园，携程针对员工推出的福利还包括生育津贴和补助，开设暑托班、寒托班，给哺乳期员工配备母婴室，等等，无不从细节之处为男女员工提供便利，给予员工充分的职业发展支持。

　　【延伸阅读】

　　WEPs是什么?

　　“赋权予妇女原则”(WEPs)由联合国妇女署和联合国全球契约办公室于2010年共同发起，它包含了七条准则，指导企业从内部和外部CSR策略来推动性别平等：

　　1.建立高层次的企业领导机制来促进性别平等

　　2.尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工

　　3.保障所有男女员工的健康、安全和福祗

　　4.加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展

　　5.推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式

　　6.通过社区行动和宣传促进性别平等

　　7.评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况